随着数字经济发展，越来越多的行业对博士毕业生的知识和技能的需求日益增长，这进一步证明了对高级人才的战略投资有助于提高加拿大的全球竞争力。2022年职业成果研究是由多伦多大学研究生院牵头的项目，该项目提供了多伦多大学2000年至2021年博士毕业生和2008年至2021年在多伦多大学工作的博士后研究员的就业成果简报。研究发现，虽然多伦多大学仍然是加拿大学术人才的主要培养者，但越来越多的博士毕业生也在私营部门获得了成功。
研究生院院长乔舒亚·巴克 (Joshua Barker)表示，雇主现今普遍认识到大学既能产生创新发现，又能培养他们所需的行业领袖。多伦多大学正在为劳动力队伍引进拥有专业知识和技能的高级研究人员方面发挥作用“。大学、工业和非营利组织之间相互流动的路径越多，对经济的强劲、弹性和竞争力就越有利。
职业成果研究显示，根据对过去20年来大约16,000名校友的公开数据的调查，多伦多大学博士毕业生的职业道路正在扩大。尽管高等教育部门仍然是博士毕业生的主要雇主，但该研究显示，与2000-2015年和2016-2021年相比，博士毕业生在私营部门的就业增长了近10个百分点，从19% 增至27%。雇用博士毕业生的热门行业包括生命科学、工程、贸易和运输以及健康和信息技术。与此同时，物理科学博士毕业生最有可能进入私营部门工作，截至2022 年，人数占所有校友的近43%。主要雇主包括谷歌、英特尔和加拿大皇家银行。
目前，只有约百分之一的加拿大人拥有博士学位。但随着联邦政府最近承诺在未来五年内投资8.25亿美元以增加硕士生、博士生和博士后奖学金的价值和数量，这一数字可能还会上升。巴克表示，联邦政府最近的投资影响巨大，这将有助于加速一些国家发展和人才培养趋势。持续的支持对于培养高级研究人才队伍、推动加拿大的创新生态系统至关重要。研究还发现，生命科学领域的博士毕业生在私营部门的就业率显著上升，2016-2021年的毕业生在行业中就业的人数与上一届相比增加了9%。
加政府对高等教育领域的投资，扩充了尤其是STEM行业的劳动力队伍，使得大批博士毕业生成为科创领域的中坚力量。高层次人才进入行业后的知识产出既加速了行业振兴，又吸引了他们下一代还未毕业的本科生和研究生了解、进入相同的领域工作，实现了人才吸纳与社会产出的平衡。若政府、企业、学校三方建立起稳固的资源流通和互补，形成一个强有力的知识经济生态系统指日可待。
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编译自：多伦多大学新闻，2024-05-15
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 冉冉
