越来越多的英国大学开始为少数族裔学生保留攻读博士学位的机会，此举旨在拓宽英国的人才输送渠道，并提升学术界的多元参与。数据显示，英国22,885名教授中仅有160人为黑人，这一数字提醒英国必须采取措施确保机会公平。
最近，英国多所高校的研究生奖学金为少数族裔学生保留名额，或优先考虑来自代表性不足背景的申请者。例如，伯明翰大学的艺术与人文研究委员会（Arts and Humanities Research Council，简称AHRC）博士奖学金明确邀请来自少数族裔背景的本土学生申请，该奖项特别针对目前在艺术与法律学院研究生中代表性不足的群体。萨塞克斯大学的五个同类奖学金中，有两个与以牙买加裔文化理论家命名的斯图亚特·霍尔基金会合作设立，且仅限自我认同为黑人或少数族裔背景的学生申请。斯特灵大学亦为其博士奖学金设置“保留面试名额”，面向黑人、亚裔和少数族裔背景等的本土学生。在面试评估中，申请人的研究方案也可能获得加权评分。
其他学科博士项目也推行了类似政策。例如在经济与社会研究委员会（Economic and Social Research Council，简称ESRC）的博士培训合作项目中，牛津大学明确将两个名额保留给黑人或混合黑人血统的学生，伯克贝克学院的“多元100计划”（Birkbeck Diversity 100）则为非白人学生提供至多五个奖学金。
然而，该举措也同样面临争议，即批评者指出，若不再纯粹依据学术成绩选拔人才，可能使通过此类途经获得博士名额的学生面临污名化。伦敦玛丽女王大学数学教授阿布舍克·萨哈（Abhishek Saha）指出，即使种族配额在法律上被允许，它仍是存在诸多问题的“钝器”：“除了关乎公平的根本性质疑，我甚至认为这对意图帮扶的群体未必有益。此类政策向获选学生传递的信息是：他们并非凭实力入选。”萨哈进一步表示，配额制可能不受少数族裔教职员工乃至受益博士生的欢迎：“这让那些凭真才实学获得地位的弱势群体学者也遭受质疑，反而强化了这些政策表面反对的偏见。”
谢菲尔德哈勒姆大学的高级讲师，兼黑人及少数族裔博士生支持项目“ASPIRE”的负责人伊费达波·弗朗西斯·阿沃洛沃（Ifedapo Francis Awolowo）则认为：“保留名额式奖学金并未降低学术门槛，而是将资源导向那些已达博士培养要求、却长期受到结构性偏见筛选机制排斥的群体。”阿沃洛沃承认学生确有可能遭受“污名化”，但对策不应是取消定向资助，而应通过明确标准、透明运作、保持学术要求不变并提供扎实的发展支持，使英才既获得保护亦得以彰显。
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编译自：泰晤士高等教育，2025-12-22
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 刘青佩
