2026年1月13日，美国国家科学基金会（National Science Foundation，简称NSF）发布公告，就其早前公开的《2026-2030财年战略计划》草案（NSF FY 2026-2030 Strategic Plan）进行定稿前的意见征集。作为美国联邦政府支持科学与工程研究的独立机构，NSF已持续75余年为全美各地区的科学与工程领域提供支持，此次发布的战略计划草案围绕研究创新、基础设施、科学、技术、工程与数学（STEM）教育及劳动力发展展开战略投资，通过三大战略目标展开布局，同时配套了八项子目标及具体行动方案，构建起未来五年美国科研与人才发展的行动路线图。

目标一：通过投资变革性研究与创新，确保卓越地位与国家安全

1.坚持“黄金标准”科研评议原则（Gold Standard Science）：NSF致力于在推动突破性研究的同时，维护严谨、透明、择优的科学评价准则，确保美国在全球科技前沿的领先地位。

2.加速关键与新兴技术发展：重点加强人工智能、量子信息科学以及生物技术等关键领域投入，力求将美国带入创新的“黄金时代”。

3.筑牢科研体系安全屏障：针对跨国科研合作中的潜在风险，NSF将进一步健全科研安全管理政策，识别并防范外国势力的不当干预，以保护国家资助的研究成果不被窃取或误用。

4.强化科研基础设施建设：持续加大对科学设施、实验设备、计算工具等核心科研基础设施的投入力度，尤其保障极地地区相关设施的稳定运营，为国家安全利益提供坚实支撑。

目标二：培育高水平STEM人才，提升美国科学与技术领域的领导地位

1.培育关键和新兴技术领域人才：针对关键领域的劳动力短缺问题，NSF拟联合工商业界及联邦合作伙伴，构建“理论学习＋实践实训”深度融合的协同育人体系，覆盖不同教育阶段与职业人群。通过投资相关研究并借助人工智能等技术创新培养路径，支持劳动者向高需求行业转型，为国家发展精准输送战略人才。

2.跨区域增强STEM能力建设：NSF计划到2029年将20%的科研经费投向“促进竞争性研究计划”（Established Program to Stimulate Competitive Research，简称EPSCoR）覆盖的地区，激发全美的创新潜力。通过搭建STEM领域协同发展平台、开发相关资源、促进STEM企业的协作实践等行动强化STEM能力。

目标三：优化机构自身运营效能，提升NSF影响力

1.打造高效灵活的人才队伍：精简招聘流程，依托数据分析实现择优录用；开展员工技能培训与轮岗实践，弥补岗位能力短板；完善绩效管理体系，建立高绩效激励机制。

2.规范机构运营与资金管理：简化项目申报和资助管理流程，减轻科研人员的行政负担；强化联邦资金使用监管，确保经费投向契合国家战略需求；运用信息技术与自动化工具提升工作效率，将人员精力聚焦于高价值工作。

目前，NSF已开通战略计划草案在线反馈渠道，反馈提交截止时间为2026年1月27日美国东部时间23时59分，相关意见将用于完善战略计划并推动落地实施，该战略计划最终版预计将于2026年3月正式发布。NSF的这一战略部署在拔尖创新人才培养、科研安全治理以及人工智能驱动教学变革等领域，提供了极具价值的国际参照。

更多信息请参阅：

https://www.nsf.gov/od/updates/nsf-seeks-public-input-on-its-fy-2026-2030-nsf-strategic-plan

https://www.nsf.gov/about/performance/strategic-plan/nsf-fy-2026-2030

编译自：美国国家科学基金会官方网站，2026-01-13

编译者：上海师范大学教育学院 任真